Zieh das richtige Personal
magisch an.
Du kommst mit dem Standard-Recruiting nicht mehr weiter?
Die Digitalisierung macht es möglich, über das Internet schnell viele Menschen zu erreichen und sie als neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Dein Team zu gewinnen. Wie? Mit Personal Marketing und Employer Branding.
Du willst leistungsstarke HR-Kampagnen – genau dort, wo sich Deine Zielgruppe aufhält? Mit uns als Performance Marketing Agentur gewinnst Du schneller mehr Leads und Bewerbungen und lässt Dein Team wachsen und gedeihen.
Gemeinsam machen wir Deine Suche nach Fachkräften
Lass uns raten: Schleppend und teuer, oder? Vermutlich liegt der Grund dafür in der Art und Weise, wie Du nach neuen Mitarbeiter suchst. Die Stellengesuche über die gängigen Jobplattformen sind einfach nicht mehr so erfolgreich wie früher und das Headhunting über Personaldienstleister kostet ein Vermögen. Meistens auch nur mit mäßigem Erfolg, richtig?
Digitalisierung, Social Media und »mobile first« bringen die traditionelle Suche nach Fachkräften gehörig ins Schwanken. Das haben wir selbst gespürt, bis wir unser Know-how in diesen Bereichen auf die Personalsuche ausgeweitet haben.
Über genaues Targeting in Social Media und Suchmaschinen und ein datengetriebenes Vorgehen revolutionieren das Erreichen neuer Kandidaten. Eins ist sicher: Online-Marketing, SEO und Social Media sind nicht nur dafür geeignet neue Kunden zu gewinnen. Auch im Bereich der Personalgewinnung sind sie wertvolle Werkzeuge. Lass sie uns nutzen, um Deine Mitarbeitersuche anzukurbeln.
Wer ist noch Kunde bei den
digitallotsen?
Ob E-Commerce, Handwerk oder B2B.
Jede*r unserer Kund*innen steht vor individuellen Herausforderungen.
Fragen rund um PErsonal Marketing
Eure Fragen, unsere Antworten
Was ist Personal Marketing?
Personalmarketing bezeichnet Maßnahmen, die vorhandene Mitarbeiter:innen an das Unternehmen bindet und das Unternehmen für potenzielle Bewerber:innen attraktiv macht. Ziel ist es, qualifizierte und motivierte Angestellte zu gewinnen und zu halten. Es wird unterschieden zwischen internem Personalmarketing, welches vorhandene Mitarbeiter als Zielgruppe hat, und externem Personalmarketing, das sich an potenzielle Mitarbeiter richtet.
Beide Sichten sind enorm wichtig, um eine rundum zufriedene Belegschaft aufzubauen und zu halten. Denn wie im Kundengeschäft ist es auch im HR-Bereich: Halte Deine Bestände (Bestandskunden & Mitarbeitende) und baue zusätzliche neue Beziehungen auf.Performance Marketing + Recruiting = Performance Recruiting
Was macht gutes Personalmarketing aus?
Gutes Personalmarketing ist auf vielen Kanälen und Plattformen präsent. Kommunikation und Auftritt sind auf die Zielgruppen und Plattformen angepasst und gehen auf die unterschiedlichen Informationsbedürfnisse verschiedener Zielgruppen der Kanäle ein. Bei der Auswahl der Social Media-Plattformen werden klare Schwerpunkte gesetzt. Denn es lohnt sich nur dort aktiv zu sein, wo sich auch die Zielgruppen aufhalten. Andernfalls werden nur Zeit und Geld verschwendet.
Diese 7 Erfolgsfaktoren sind wichtig, wenn Dein Personalmarketing funktionieren soll:
Die wichtigste Grundlage für ein funktionierendes Performance Marketing sind Kennzahlen und Metriken, die Aufschluss über das eingesetzte Budget und den Nutzen geben. Wir als Performance Marketing Agentur überprüfen unsere Maßnahmen regelmäßig und analysieren Daten, Zahlen und Fakten.
Warum wir die richtige Performance Marketing Agentur für Dich sind
Warum die digitallotsen?
Ganz einfach: Wir denken für Dich an alles,
was Du im Performance Marketing brauchst.
Wir helfen Dir:
So arbeiten
wir zusammen
…und bauen Dein Team weiter aus.
Unser bewährter Personal-Marketing-Prozess hilft uns zuverlässig dabei, neue Mitarbeitende für unsere Kunden zu gewinnen.
Vielleicht nutzen wir ihn bald gemeinsam.
01: Analyse
Wir werten Deine aktuellen Online-Marketing-Strategien aus und ermitteln daraus Deine Potenziale. Diese nehmen wir als Ausgangspunkt, um Deine Wünsche umzusetzen und das beste Ergebnis zu erreichen. Neben dem Status Quo Deiner Unternehmermarke ermitteln wir zudem den Bedarf Deiner Zielgruppe. Was macht sie glücklich? Was davon kannst Du bieten? Was macht sie unglücklich? Was braucht sie?
02: Beratung
Auf der Grundlage der vorangegangenen Analyse wählen wir passenden Personal-Marketing-Maßnahmen aus, die helfen, Deine Ziele zu erreichen. Wir achten selbstverständlich darauf, dass sie Deinem Unternehmens-Image- und Sprache entsprechen. Sie sollen schließlich helfen, Deine Emplyer Brand auf- und auszubauen.
01: Analyse
Unsere Personal-Marketing-Experten stellen eine individuelle Personal-Marketing-Strategie für Dich und Dein Unternehmen zusammen. Hierbei achten wir darauf, dass alle Maßnahmen ineinander greifen und aufeinander aufbauen – und zu den anderen Marketing Maßnahmen Deines Unternehmens passen. So decken wir die Bereiche ab, die wichtig sind, um die Zielgruppen zu erreichen und neue Bewerber:innen zu gewinnen.
04: Umsetzung
Nach den gründlichen Überlegungen im Vorfeld setzen wir in diesem Schritt unsere Pläne in die Tat um. In Social Media, auf der Website und wenn es gebraucht wird, auch in Printmedien.
Dabei stehen wir im ständigen Austausch mit Dir und Deinem Team.
05: Controlling
Wir lassen Zahlen sprechen und überprüfen regelmäßig die Wirksamkeit der erstellten Personal-Marketing-Kampagne. Dadurch reagieren wir schnell und greifen gegebenenfalls ein und/oder justieren nach.
06: Reporting
Auf der Grundlage der vorangegangenen Analyse wählen wir passenden Personal-Marketing-Maßnahmen aus, die helfen, Deine Ziele zu erreichen. Wir achten selbstverständlich darauf, dass sie Deinem Unternehmens-Image- und Sprache entsprechen. Sie sollen schließlich helfen, Deine Emplyer Brand auf- und auszubauen.